2006年11月至2009年7月一直在东莞一家大型台资电子有限公司服务（东莞鸿友科技），其间在该公司担任： 　　06／011－08／05在该公司做人事专员后升职为行政主管：在做人事专员时主要负责工资表制作与薪金体系福利发放；人员的开发与块规划，员工关系的管理与维护，考核体系的建立，员工培训工作；办理员工社会保险和人事代理；员工异动手续的办理和跟进；部门档案、文件以及劳动合同管理；考勤管理；协助领导做好其余日常工作，熟悉公司人事管理流程. 行政主管: 协助行政经理组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；做好公司的企业文化体系的建立.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；熟悉行政管理流程，能独立完成公司人事，行政管理程序的编写。 　　08／05－09／7因公司人事调动原因在该公司分公司（东莞新准电子有限公司）担任行政主管一职：主要负责公司所有场所的环境卫生安排，公司设施管理及维修，所有公司生产所需的辅助材料及办公用品的申请购买。协助分公司行政经理做好公司一切行政管理方面的事务及客户验厂工作、例如：沃尔玛、家乐富、克罗格等； 　09／10－2011／05月在浙江一家私营文具企业做企业管理,主要负责客户对工厂SA8000、反恐、品质验厂、工厂管理流程、工作环境、进行规范改善，编制争对工厂SA8000、COC、反恐验厂行政文及行政类事物日常工作。对SA8000、反恐验厂、COC、ISO9001认证经验丰富,获得ISO9001内审资格证书．