职场资讯

核心提示:面试，是你成功的第一步，很多求职者缺少技巧，往往被拒之门外，面试者仔细审查的5件事

1.你的技术和实际工作能力 
2.你的个性和态度 
3.你的交际能力 
4.你的潜力 
5.面试者对你的感觉

面试时候，自我介绍是最基本的，以下要素的4步绝对要练习：

 第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能 
 第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识 
 第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么 
 第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献

面试时遇见刁难的HR，怎样打消成见，消除疑虑？

1.列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性 
2.列出面试官认为你缺乏的东西 
3.写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑 
 1.自己说出来或是在他提到时承认这一点。 
 2.进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？” 
 3.除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。

面试时始终保持积极谨慎的6个方法：

1.避免一些话题，如老板、人事和私人问题。 
2.不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。 
3.对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。 
4.不要口无遮拦。 
5.不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。 
6.避开消极问题

 面试时，怎样显示你的潜力？  回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来： 
1.问题是什么？ 
2.我做了些什么？ 
3.结果怎样？