岗位职责： 1、根据公司现状和发展战略，制定公司中长期人力资源规划，参与公司重大人事决策，并督导实施。 2、根据人力资源管理的六大模块建立和完善公司人力资源管理体系；如：组织设计绩效管理体系、制定绩效管理方案，督促和协助各部门开展绩效管理工作。 3、组织建立和完善公司相关制度，指导督促各部门建立健全流程管理和工作制度； 4、组织实施员工招聘、考核、晋升、奖惩等人力资源工作； 5、根据公司发展，制定人才梯队建设方案，为公司招募、吸引、培养、储备合适人才，提升关键管理岗位人员的管理素养。 6、组织、实施、推进公司企业文化建设； 7、配合完成公司赋予的其它工作； 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源类、管理类相关专业。5年以上人力资源工作经验，2年及以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理理论，熟悉企业薪酬、绩效考核设计与实操； 3、熟悉劳动法律法规和政策； 4、做事积极主动，有责任心，抗压力强。 5、熟练操作office办公软件。具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划与执行能力。