工作经验/社会实践 2011-3 - 至今 | XX房地产开发有限公司 | 销售内勤\人事主管 行业类别： 建筑·房地产·物业管理·装潢 | 性质：私营·民营企业 描　 述： 一、销售内勤 1、1、负责网签、合同的审核、备案工作； 2、负责到房地局办理退换房、更名等相关手续； 3、负责现场销售台账、销售报表制作及现场回款数据、对账数据、销售佣金的统计与制作； 4、协助经理进行客户档案整理，进行客户信息分析、统计。 二、人力资源管理 1、招聘录用管理主要是根据年度人员需求计划，及时引进公司所需的各类人才； 2、员工关系管理主要是员工人事异动管理体系的梳理完善，相关制度的制定、监督与执行，奖惩管理，员工申诉及员工关系突发事件的处理，负责劳动合同的签订和管理工作，协助公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 3、薪酬福利管理主要是人员工工资核算与统筹，办理社会保障福利等； 4、培训管理主要是培训计划的统筹与执行，组织员工入职培训、岗前培训/外训课程的组织、执行与评估，与主要的人事和培训机构建立、维持和发展良好的工作关系； 5、企业文化管理主要是统筹企业文化的宣贯，各类员工活动、公司年会、公益活动、会议的组织、策划与执行； 三、行政管理 1、采购管理、2、仓储管理、3、食堂管理、4、证照及印章管理5、公文及档案管理 2010-7 ～ 2011-2 | 资阳市百盛家电五交化有限公司 | 人事管理 行业类别： 家电·电器·电气 | 性质：私营·民营企业 | 规模： 人 描　 述： 1 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3 职位说明书的修订，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5 与员工进行积极沟通； 6 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 9配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 10完成总经理交办的其他工作。 离职原因： 驾校考试 2007-6 ～ 2010-7 | 好医生（中国）医院投资管理集团 | 人事行政主管 行业类别： 医疗·保健·卫生服务 | 性质：私营·民营企业 | 规模： 人 描　 述： 一、人力资源部工作 1、各项制度的修订与完善，建立建全公司管理体系，制定各项规章制度并监督执行。公司内总的人力资源需求计划，实时掌握公司人力资源供需情况。开辟人力资源招聘渠道，制定招聘计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等，完善公司招聘流程，为分公司提供招聘服务，并对其招聘质量进行跟踪。 2、公司下发文件的传达及各部门执行情况的监督。 组织制定人力资源战略计划，根据各部门提出的人力资源需求，编制公司年度、季度人力资源计划，定期对公司人力资源状况进行分析。 3、负责公司员工合同签订、人员调配、离聘及劳动关系管理，员工的培训，员工档案管理，出来员工关系等，与各部门员工进行积极沟通，做好人员发展的日常管理工作。 4、根据实际制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 6、根据公司的具体要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 二、行政后勤工作 1、认真贯彻执行公司的决议、决定及各项规章制度。及时检查部门贯彻执行公司领导的决策、决定，催办公司领导交办的各项任务 2、负责公司文件的起草、修改、审核、打印、发文和公文处理，组织和安排公司重要会议，并做好会议记录，编写会议纪要，节假日、员工生日会、员工旅游活动的组织、策划等。 3、负责公司的接待工作，并按来宾的来访要求和业务分类安排给公司相关部门；负责公司系统内的信访工作，负责建立公司内部畅通的沟通渠道，积极听取员工合理化建议，并反馈给相关部门。 4、负责公司食堂、员工宿舍管理工作；负责公司办公设备、办公用品管理工作。负责公司计算机、传真机、复印机、电话等的管理和保养，负责公司办公耗材的审批工作，做到合理配置与分配，并保证正常运行。 5、及时向总经理汇报公司人事行政管理工作的运作情况。完成公司领导交办的其它行政工作。 三、先在人事行政部门从事人事行政专员一职，由于领导的提拔和信任，5个月后调总经办，任总经办秘书一职，随着公司不断是发展壮大，和自己能力不断的提高，于08年5月调人事行政部门担任人事行政主管。 离职原因： 回家发展 2005-11 ～ 2007-6 | 东莞市瑞为电器配件有限公司 | 人事行政专员 行业类别： 塑胶·五金 | 性质：私营·民营企业 | 规模： 人 描　 述： 1、依公司经营战略，拟定并分解实施人力资源规划、年度预算、人员编制、团队建设、员工职业生涯规划、绩效考核管理（KPI）、薪酬福利管理。 2、建立健全人力资源规章制度，起草、审核公司行政人事管理文件，编制行政动作方案，编写人力资源管理体系文件、人力资源管理程序文件，推行制度或程序，修改制度或程序，健全并颁布执行管理制度规范及流程。 3、汇编职务说明书、员工手册，优化组织架构，组织开展职务分析工作，明确岗位所需的人才要求。 4、组织制定员工招聘、面试、入职培训、组织签订劳动合同，保持与相关事业单位进行沟通，按实际需要办理公司人员社会保险以及劳资关系的协调，妥善处理人事纠纷，建立和谐的劳动关系等人事劳务管理工作。 5、负责组织会议，筹备会议的组织及召开、编写会议纪要和决议、并监督贯彻执行情况、公共卫生、资源设备、固定资产管理及伙食用餐、宿舍管理等行政后勤事务管理工作，并安排监管后勤员工做好服务工作。 6、完善及健全人事档案的管理，定期对离职人员进行原因分析，并会同部门制定改善方案，完善企业文化建设。 7、严格审核请假、外勤、出差、各类人事变动申请，控制费用成本。 8、完成厂长及总经理交办的其它工作。 教育经历 2002-9 ～ 2006-7 | 四川理工学院 | 人力资源管理 | 本科 2000-9 ～ 2002-7 | 资阳市高级职业中学 | 涉外文秘专业 | 中专 培训经历 2011-1 ～ 2011-3 浩天驾校 | 驾驶 | 驾驶证C1 2006-4 ～ 2006-5 建设部全国城建培训中心 | 物业管理 | 全国物业管理企业经理 自我评价：1.性格：活泼而不失稳重，开朗、自信、独立、坚强且有主见； 2. 素质：具有良好的心理素质、职业操守、个人修养及人际关系；应变适应能力强，踏实勤奋，创新务实，善于沟通，团队合作意识强； 敢于接受挑战, 能承受各种工作压力； 3.态度：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 4.工作观：工作不仅仅是谋生的手段，更是实现人生价值的舞台!只要有人会做的工作，我绝对也能做，我相信我有这个能力,而且能吃苦。因为学习永无至尽！就看我们怎么样去学，怎么样去沟通。沟通是解决事情是最好办法。 恭候您的佳音! 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的进步! 愿能为贵公司的发展贡献自己的力量.选择我绝不会让你失望！可能会因为我有份工作只工作了半年就离职觉得不是很稳定，这个离职主要是因为驾校考试。希望不要因为这个就判断一个人不稳定，谢谢！ 职业技能：1.熟悉Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，熟练windows系统的安装维护与优化，电脑常见问题的处理、打印机常见问题处理，以及网络常见问题处理,具有较强的协调能力和调研能力，熟悉应用文写作，文笔流畅、熟悉财务知识等； 2.熟悉各种招聘渠道，具有良好的服务意识，应变和学习能力强； 3.熟悉社保保办理流程，拥有一定的销售能力，并能灵活运用到日常工作和生活中； 4.工作认真负责，善于聆听别人的意见及适当表达自己的见解，特别擅长处理人际关系，既能单兵作战、独立工作，又善于与同事沟通合作，注重团队精神。 联系QQ 1447434120