发布时间：2010-02-03 浏览：次
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四川省人才交流中心根据四川省人力资源市场(原四川省人才市场)、中国成都人才市场、四川川南人才市场、四川攀西人才市场、绵阳人才市场、德阳人才市场、泸州人才市场、资阳人才市场、南充人才市场、乐山人才市场、广元人才市场、广安人才市场等12家政府所属人才市场提供的2009年第4季度供求数据，对全省人才市场2009年第4季度的供求信息进行了统计分析，其情况如下：
一、总体供求情况
2009年第4季度，共有13796家企业通过四川省人才市场等12家政府所属人才市场进行招聘，提供了230490个职位，508292名求职者通过上述12家政府所属人才市场求职，供求总数比例为1：2.21。（供方：指用人单位提供的职位，求方：指个人求职，下同。）
二、用人单位需求专业排行(前20名)
从需求专业排行情况来看，2009年第4季度全省人才市场总体招聘需求略有下降，但相对于招聘淡季来讲，其表现仍然可喜，除市场营销类、计算机与应用类、财务类、电子类等专业需求下降较为显著外，其他专业需求基本与第3季度持平。其中表现最为抢眼的应属后勤服务类和旅游娱乐类等专业，这两类专业需求不仅逆势上升，而且增幅明显，另外像管理、机械、经济/金融类、文秘等专业需求也都较上季度有小幅上升。从近两年来我省招聘需求市场中出现的这种淡季不淡的现象来分析，其一方面反映出了我省越来越多企业在招聘用人上更具前瞻性、计划性和系统性，而不像以前那样非要等到现有员工辞职或离岗后才开始急忙招人；但更重要的是我省经济大环境不断改善，经济投资增速、居民消费回暖，从根本上拉动了我省人才市场总体招聘需求。
三、个人求职意向专业排行(前20名)
个人求职意向专业排行与上一季度相比，前十位中除经济/金融类被后勤服务类取代外，无其它变化，但是第4季度我省人才市场求职总体数量降幅明显，较上季度下降30%，这主要是因为市场营销类、计算机与应用类、土建类、机械类、电子类和经济/金融类等几个主要专业求职需求下降，而管理、行政、财务、教学、外语等几类专业的求职人数只是略有上升。求职人数下降的专业反映了经济的回升正在逐步吸纳了该类人员，而求职人数上升的专业则反映出尽管经济回暖，但对该类人员的吸纳极其有限，就业结构性矛盾依然突出。
从求职人员工作经验情况统计数据显示，求职者人数中无工作经验（一年以内）、工作经验1-2年、工作经验2年以上的分别占66.31%、27.64%和6.05%，表明求职难主要难在2年以内的职场新人，有, 2年以上工作经验的人员仅占求职总数的6.05%，随着工作经验的积累，求职者的就业能力逐步提高，就业变得相对容易。另一方面也表明在当前的就业市场中存在着严重的“经验歧视”，多数企业不愿意雇用无工作经验者，逃避培训责任。作为政府相关管理部门应当重视这个问题，一是要加强反就业歧视立法，为劳动者创立公平的就业机会，二是要制定政策鼓励企业积极雇用青年人和毕业生，三是政府要加大培训力度提供青年人更多的培训、见习机会。
四、供求专业比例
从第4度全省人才市场供求专业比例来看，行政类与管理类代替了机械类和文秘类专业，与财务类、计算机类一起成为最热门的四类职位，其平均供求比例为1:5，而市场最紧缺的四类职位依次为广告/设计类、后勤服务类、餐饮酒店类和房地产类。
五、四川省全省人才市场各季度供求情况对比
综上分析，我省第4季度人才市场总体情况是“招聘需求降而不弱，个人求职降幅明显，就业矛盾虽有缓和但形势依然严峻”。其中招聘职位数量同比增长26%，环比下降6%，求职人数同比增长15%，环比下降30%，总体1:2.21的供求比例是我省历年来除遭遇“汶川大地震”后一个季度(2008年第3季度)之外的历史最低水平。单从这一数据上来看，我省就业矛盾得到了进一步缓和，但从本季度我省举办的几场大型现场和网络招聘会反映情况分析，我省就业形势，特别是高校毕业生就业形势依然严峻：少数的区域中心城市、国有企事业单位、知名大公司的聘用职位，热门专业职位，行政文职类职位等供不应求，而大量急需人才的中小企业、基层边远山区的聘用职位，专业化、应用类职位，以及营销类职位却难以找到合适人才，供求双方结构上的不平衡导致了短期内大学生就业难问题难以解决。随着我省经济持续回升发展以及春节后招聘旺季的来临,预计在2010年第1季度，全省人才市场将迎来一个新的招聘求职高峰。 |
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